服務理念

誠信爲本、專業爲基、
客戶爲尊、合作爲贏.
Honesty, professional based, customer respect, cooperation to win

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經營理念

爲客戶創造價值、爲員工
創造機會、爲社會創造和諧.
Creating value for customers, creating opportunities for employees, creating a harmonious society

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企業願景

致力于爲國內大中型企業提供專
業的人力資源解決方案,助力企業永續經營.
Committed to the domestic large and medium-sized enterprises to provide professional human resources solutions

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關于我們

本公司成立于2015年,注冊資金200萬元,是一家以教學,培訓加就業鏈條式爲企業量身定制核心人才的人力資源服務。爲企業培訓和提供普工、技工人員,解決大量用工及核心技術人才問題,是由當地市政府、教育部門,市勞動局大力支持的教學,培訓,就業人力資源機構。

上思縣嘉藝就業服務有限公司,擁有自已的培訓學校;上思縣嘉藝職業技能培訓學校,及上思縣博堂高等教育函授中心,並且已與10多家大中專院校或輸出機構建立了聯合辦學關系,可以確保各類企事業單位在最短時間內得到有效的人力資源保障。公司已同多個城市的企業建立長期合作關系,先後爲創維、TCL、海信等一些大型的世界500強企業和上市公司提供了全方位的人力資源服務。

嘉藝願攜手各類企事業單位,共同打造"和諧、高效、簡約"的人力資源管理環境,歡迎各企事業單位來電聯系相關業務,嘉藝將以最優質的服務品質,滿足您對人才的各類需求。

Collect from
NO.1優勢專心、專業高素質的人力資源管理及客戶服務團隊
Dedicated, professional and highly qualified human resources management and customer service team
NO.2優勢有自已的學校,可單向培圳技術人才
Have their own schools, one-way training technical personnel
NO.3優勢政府指定農民工技能培圳就業安置機構
The government designated migrant workers skills training employment placement agency
NO.4優勢當地中職大學院校聯合辦學,培訓就業指定安置機構
In the local college, school education, training and employment placement agency designated



合作客戶


實習生實習留影



公司主營業務

爲企業培訓和提供普工、技工人員,解決大量用工及核心技術人才問題,是由當地市政府、教育部門,市勞動局大力支持的教學,培訓,就業人力資源機構。

成人高考

成人高等學校招生統一考試的簡稱成人高考,是我國成人高等學校選拔合格的畢業生以進入更高層次學曆教育的入學考試,屬于國民教育系列,列入國家招生計劃,參加全國招生統一考試,各省、自治區、直轄市統一組織錄取。設立之初,是爲解決在崗人員的學曆教育和繼續教育問題,參加者多爲成年人,是國家高等教育重要組成部分。

成人高等學曆教育與普通高等教育、高等教育自學考試統稱爲教育部核准的國民教育系列高等學曆教育。成人高考分爲專科起點升本科(簡稱專升本)、高中起點升專科(簡稱高起專)和高中起點升本科(簡稱高起本)三個層次。錄取入學後的學習形式包括函授、業余和脫産三種學習形式,以前兩種形式爲主,脫産學習只有極少數成人高校。

定向技能培訓

會計從業資格考證  1、會計基礎知識,  2、財經法規與會計職業道德。零基礎入門課程,沒有學曆要求。  
初級會計電算化考證  1、會計軟件的應用與操作
2、會計電算化概述,
3、計算機基礎知識(windowsXP基礎知識、word2003 \ExceL2003的基本操作及電子表格的使用)
4、會計電算化工作環境
5、會計電算化基本要求,
6、財務報表處理系統,
7、電算化系統的安全控制。 
會計真賬實操  會計實務:會計入門、公司法、出納知識、會計科目、會計信息質量要求。
  真帳實操:憑證與帳簿實操、報表實操、報稅實操。
  會計工作:會計、出納、倉管工作交接、新廠新會計、舊廠新會計。  稅收與會計:稅收。 
會計初級職稱  1、初級會計實務2、經濟法基礎 
會計證年審班  1、企業會計准則  2、企業會計准則應用指南  
  

勞務派遣

多數企業爲長期派遣(即派遣協議以簽定一至兩年爲限,期滿商續), 部分企業爲彈性派遣(即派遣協議以完成生産階段性任務爲限,生産任務一旦完成,派遣人員即可退回)

安排經驗豐富的駐點管理人員與客戶人力資源部和用人部門接口,定期開展工作溝通會,及時協商解決合作過程中出現的問題。

根據客戶的招聘簡章要求,通過勁草強大的人力資源供應渠道體系,在約定期限內組織供應滿足要求的員工(招聘方案事先取得客戶的認可)

針對客戶的生産特點,以及員工招聘來源的不同,編制培訓教材和試題,開展培訓,內容包括客戶及勁草簡介、派遣管理模式、勁草文化、各項規章制度、生産安全和5S等,培訓考核成績歸入個人檔案。發放《派遣員工手冊》,指導員工在派遣服務期間的日常行爲規範。

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